Aggiornato al 01/03/2024
In vista dell’elaborazione delle buste paga del mese di febbraio 2024, si riportano nuovamente le principali novità riguardanti la gestione del personale dipendente:
💰 ESTENSIONE DEL LIMITE DEI FRINGE BENEFIT (su base VOLONTARIA):
Come già anticipato nella circolare di inizio anno, è possibile rimborsare le utenze domestiche dei dipendenti, in totale esenzione INPS ed IRPEF:
- Fino ad euro 1.000, per la generalità dei dipendenti;
- Fino ad euro 2.000, per i lavoratori dipendenti con figli a carico. Questi ultimi dovranno possedere un reddito complessivo non superiore a euro 2.840,51, […].
In entrambi i casi, è necessario compilare la presente dichiarazione.
Come per lo sorso anno, i datori di lavoro che intendono fruire della norma agevolatrice devono provvedere ad informare le rappresentanze sindacali unitarie laddove presenti.
👩👦👦 DECONTRIBUZIONE DELLE LAVORATRICI CON FIGLI (OBBLIGATORIA e a costo 0 per l’azienda):
Per l’anno 2024, tale esonero è riconosciuto alle lavoratrici madri di 2 figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico, fino al mese del compimento del 10° anno di età del figlio più piccolo.
Anche in questo caso, la lavoratrice interessata dovrà compilare la presente dichiarazione.
Maggiori informazioni sono sempre disponibili all’indirizzo internet di Studio:
https://www.studiosbreviglieri.it/wp-content/uploads/2024/02/Legge-di-Bilancio-2024.pdf
Cordiali saluti,
Studio Sbreviglieri